Важно Регламент проведения вербовок ФСБ

[Ravshan_Xasanator]

Регламент вербовок с ФСБ

Настоящий регламент устанавливает порядок вербовки сотрудников из организаций Министерства Обороны (МО), Министерства Внутренних Дел (МВД) и Федеральной Службы Исполнения Наказаний (ФСИН) в Федеральную Службу Безопасности (ФСБ).

I. Общие положения:

1. Вербовка сотрудников из других государственных организаций является одним из способов пополнения кадрового резерва ФСБ и повышения эффективности борьбы с преступностью.
2. Вербовка осуществляется с целью привлечения в ФСБ квалифицированных, опытных и лояльных сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и навыками.
3. Вербовка осуществляется на добровольной основе.
4. Все действия, связанные с вербовкой, должны осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством, правилами сервера и настоящим регламентом.
5. Информация о вербовке является конфиденциальной и не подлежит разглашению.

II. Критерии отбора кандидатов:

1. Возраст: Не менее 20 лет.
2. Звание/Ранг:
   • МО: От 6 ранга (Капитан) до 8 ранга (Подполковник). 9 и 10 ранги не подлежат вербовке.
   • МВД: От 6 ранга (Капитан) до 8 ранга (Подполковник). 9 и 10 ранги не подлежат вербовке.
   • ФСИН: От 3 ранга (Надзиратель). 5 и 6 ранги не подлежат вербовке.
3. Выслуга лет в организации: Не менее 10 дней на последнем занимаемом звании/ранге.
4. Характеристики:
   • Положительные характеристики от руководства организации.
   • Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 14 дней.
   • Отсутствие судимостей и приводов в полицию.
   • Высокий уровень знаний законодательства.
   • Коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитические способности.
   • Лояльность к ФСБ и готовность к выполнению сложных задач.
5. Личные качества: Честность, порядочность, дисциплинированность, ответственность.
6. Прохождение проверки на благонадежность (п.IV данного регламента).

III. Процедура вербовки:

1. Выявление перспективных кандидатов: Сотрудники Оперативно-розыскного отдела (ОРО) ФСБ осуществляют мониторинг деятельности сотрудников МО, МВД и ФСИН с целью выявления перспективных кандидатов для вербовки.
2. Рассмотрение кандидатов руководством ФСБ и передача в исполнение сотрудникам ОРО.
3. Сбор информации: Сотрудник ОРО ФСБ собирает информацию о кандидате, включая его биографию, характеристики, личные качества, связи и т.д.
4. Проверка на благонадежность (см. пункт IV).
5. Проведение специальных мероприятий по выявлению нарушений от сотрудника организаций: на склонность к взяткам, неадекватное поведение и др.
6. Предварительная беседа: Сотрудник ОРО ФСБ проводит конфиденциальную беседу с потенциальным кандидатом, в ходе которой разъясняет цели и задачи ФСБ, условия работы, перспективы карьерного роста и другие вопросы, представляющие интерес для кандидата.
7. Собеседование с руководством ФСБ: В случае успешного прохождения проверки на благонадежность, кандидат приглашается на собеседование с руководством ФСБ (Генералом или Полковников ФСБ).
8. Принятие решения о вербовке: На основании результатов собеседования и собранной информации руководство ФСБ принимает решение о вербовке кандидата.
9. Уведомление кандидата: В случае положительного решения, сотрудник ОРО ФСБ уведомляет кандидата о принятом решении и предлагает ему перейти на службу в ФСБ.
10. Перевод в ФСБ: После согласия кандидата, оформляется перевод из его организации в ФСБ в соответствии с установленным порядком.

IV. Проверка на благонадежность:

1. Проверка на благонадежность включает в себя:
   • Проверка биографии кандидата.
   • Проверка наличия судимостей и приводов в полицию.
   • Проверка наличия связей с криминальными элементами.
   • Проверка финансового положения.
   • Проверка на предмет употребления наркотических веществ и злоупотребления алкоголем.
   • Проверка на предмет психических заболеваний.
   • Проверка на предмет наличия компрометирующей информации.
2. Проверка на благонадежность проводится сотрудниками Отдела Собственной Безопасности (ОСБ) ФСБ.
3. В ходе проверки могут использоваться различные методы, включая:
   • Опрос кандидата и его окружения.
   • Истребование документов и информации от государственных органов и других организаций.
   • Проведение оперативно-розыскных мероприятий (в рамках закона и правил сервера).
4. Результаты проверки на благонадежность представляются руководству ФСБ для принятия решения о вербовке.